Alors que le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9 % à celle des hommes. L’égalité professionnelle est une question de justice sociale mais également de performance économique et sociale (*).
L’Index de l’égalité professionnelle a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Chaque année, toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront le calculer et le rendre public, avant le 1er mars.
Quels sont les critères ?
> Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
> Écart de répartition des augmentations individuelles
> Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
> Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
> Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Pour 2023 et selon les données de l’année 2022, SD Services est fier d’afficher un score de 88/100, reflétant son engagement auprès des salariés sur la garantie de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Détail par indicateur :
- Indicateur écart de rémunération : 35/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : non calculable
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
(*) Extrait Maquette : Dicom des ministères sociaux.
